テレビでは法律番組が人気を集めています。
すぐに「訴えてやるー！」という時代になりました。
インターネットで「残業手当」「労働時間」等を検索すると数千万件のサイトがあり、中には「残業代を取り返してリッチな生活を送ろう」等というようなサイトも多数存在します。このような時代に自社に合った就業規則を作成し、将来起こる可能性のある労使紛争のリスクを未然に防ぐ必要があります。
いざ！というときに会社と働きやすい職場環境を守るのは、あいまいな条文を徹底的に排除した、当事務所が作る「鉄壁の就業規則」です。

自社に合った就業規則により、社員のモラルとモチベーションアップが実現されます。
何より、就業規則は会社を守ります。

社員が高いパフォーマンスを出すには、安心して働くことのできる職場環境が必要不可欠です。
　・社長の気分次第で、その時のルールが変わってしまう。
　・人によって休職・復職の扱いが違う。
　・ルールや給与体系がコロコロ変わる。

これでは、社員のモチベーションを向上させる事はできません。
自社に合った就業規則は、無駄な労働時間、残業代などのコスト削減につながります。
就業規則を早期に見直す事により、業績UP、コスト削減が実現できます。