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笹井社会保険労務士事務所。起こってからでは遅い就業規則の見直し。

今の就業規則で問題社員と闘えますか!?

問題が起きない為の就業規則

 テレビでは法律番組が人気を集めています。
すぐに「訴えてやるー!」という時代になりました。
インターネットで「残業手当」「労働時間」等を検索すると数百万のサイトがあり、中には「残業代を取り返してリッチな生活を送ろう」等というようなサイトも多数存在します。このような時代にこそ経営者も理論武装をする必要があります。 
 いざ!というときに会社を守るのはあいまいな条文を徹底的に排除した「鉄壁の就業規則」です。

労使紛争の例

様々なトラブル
  1. 退職者から残業代の請求をされた
  2. 退職時に有給をまとめて請求された
  3. 無断欠勤が続き連絡がとれない
  4. 退職した社員が個人情報を漏洩した
  5. 管理職から時間外手当を払ってくださいといわれた
  6. 競業他社へ転職された
  7. セクシャルハラスメントへの対応
  8. 服務規律はここまで必要
  9. ユニオンから団交の申し込みがあった