今の就業規則で問題社員と闘えますか！？
テレビでは法律番組が人気を集めています。
すぐに「訴えてやるー！」という時代になりました。
インターネットで「残業手当」「労働時間」等を検索すると数百万のサイトがあり、中には「残業代を取り返してリッチな生活を送ろう」等というようなサイトも多数存在します。このような時代にこそ経営者も理論武装をする必要があります。
いざ！というときに会社を守るのはあいまいな条文を徹底的に排除した「鉄壁の就業規則」です。
労使紛争の例
- 退職者から残業代の請求をされた
- 退職時に有給をまとめて請求された
- 無断欠勤が続き連絡がとれない
- 退職した社員が個人情報を漏洩した
- 管理職から時間外手当を払ってくださいといわれた
- 競業他社へ転職された
- セクシャルハラスメントへの対応
- 服務規律はここまで必要
- ユニオンから団交の申し込みがあった