1. まずは就業規則の見直し（新規作成）

○トラブルが回避できる 　　　　　　曖昧な規定がトラブルを生む！ 　　　　○トラブルにスムーズに対処できる 　　　　　　規定がはっきりしていないとお手上げ！ 　　　　○社員の志気を高めることができる 　　　　　　評価や待遇が悪いとやる気をなくす！ 　　　　○コストダウンができる 　　　　　　残業代を払いすぎていませんか？ 　　　　　　休日と休暇の区別をしていますか？ 　　　　　　パート、アルバイトも同じ規定にしていませんか？

2. 社会保険労務士と顧問契約を結ぶ

○助成金制度の利用促進（助成金は返済不要） 　　　　　　活用できる助成金を見逃していませんか？ 　　　　○行政調査に対応できる 　　　　　　知識がないためおろおろしていませんか？ 　　　　○法改正に即時に対応できる 　　　　　　「えっ、いつ変わったの？！」ってことはないですか？

3. 毎月の給与計算の作業をアウトソーシング

○経営者に余裕ができる 　　　　　　毎月の作業で時間に余裕がなく困っていませんか？ 　　　　○人件費のコストダウンができる 　　　　　　人権費は思っている以上にかかっています。