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「合格保証＝不合格返金」で資格試験業界に旋風！

　【急成長を続けるＮｅｗｔｏｎ社 ＆ TLTソフト】
朝日、毎日、日経などの全国紙に「合格保証＝不合格全額返金」という資格試験業界では考えられなかった革命的な全面広告を出し続けてすっかりおなじみになった科学雑誌Ｎｅｗｔｏｎグループ（写真）のＴＬＴソフトは、今では各種資格試験で約２割の受験生が採用するまでに急成長しております。（日本特許Ｎｏ．3820421米国特許Ｎｏ．５８８８０７１）


　この秘密は、モニター制度などによって常にソフトの改良を続けた結果、合格圏へ到達するまでの時間が従来の勉強法に比べて約半分位しかかからず、それでいて本試験における合格率が何倍も高いという評価が受験生の間に浸透して来た為と思われます。

ＴＬＴソフトは今や試験勉強のあり方自体を変えようとしており、従来の基本書に赤線を引きながら苦闘するという、苦しいばかりでなかなか合格できない勉強法を捨て、コンピュータの進歩と大脳生理学の科学的進歩を融合して開発されたこのＴＬＴソフトでの挑戦をスタートされることを願っております。


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　　　【ＴＬＴソフトの基本的仕組み】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
まず最初にＴＬＴソフトの言葉の意味は次の通りです。
Testing Learning Training
　Testing ＝テスト 　　 ＝できるかどうかチェック＝自分の学力をチェック
　Learning＝ラーンニング＝できないものだけ学習　＝必要なところだけを学習
　Training＝トレーニング＝できるまでくり返し演習＝覚えるまでくりかえし演習

まず最初にTestingで現時点での自分の学力や弱点をはっきりつかみ、まずその時点で知っている所は差しあたっての勉強から除外する事によって勉強時間の無駄を省きます。
次に今度はLearningで知らなかった所だけ学習します。
最後にTrainingで覚えるまで繰り返す事によって、最終的に知識を脳にスリ込みます。

以上の３段階の状態は当然人によって全く違います。例えば１段階目の現在知っている状態も違いますし、２段階目の知らない所を学習する能力も違いますし、３段階目の覚えこむまでの能力も違います。つまり人によって全く違うこの３段階の作業を、その人に合わせて指導し管理してゆく事は従来の勉強法(独学、講師、家庭教師など）では絶対に不可能でした。

ところがニュートン社では３０年以上前から学習教材の開発一筋に取り組んできた中で、２つの要素を組み合わせることでこれらを解決できるノウハウを確立したのです。

一つ目の要素はコンピュータソフトの徹底研究で、「習熟度判定機能」と「学習管理機能」のノウハウを開発し、更にその中で「TLT方式」、「ワンタッチ入力」、「学習履歴の完全管理」の機能を組み込む事で、各人ごとの指導管理ができるようになった点です。

二つ目の要素は、大脳生理学の忘却曲線理論という生理学的なノウハウを究明することに成功した点です。この理論をもう少し詳しく言いますと次のようになります。

人間の脳は一度ある事を覚えても、ある程度時間がたつと忘れるようになっているのですが、この忘れる前にもう一度覚えるという作業を繰り返す事によって、これが完全に脳に刷り込まれてほとんど忘れなくなるという事を科学的、生理学的に究明したのです。

これを貴方が６０個の英単語を覚えると仮定してグラフに表わすと、下のような感じです。

例えば一般的には、
あなたが６０個の英単語を覚えても、
一日たてば４０個を忘れ、覚えているのは２０個に
二日たてば５０個を忘れ、覚えているのは１０個に
　　そして三日もすれば、ほとんど忘れてしまいます。（上図）

→ → → ・・・ 　と、忘れそうになるたびに新たな記憶を６回くらい繰り返すことによっていつのまにか脳にすり込む事が出来るという、科学的理論をソフトに取り入れているのです。

【社会保険労務士試験の出題例】

［問　１］　次の文中の　　　の部分を選択肢の中の適当な語句で埋め，完全な文章とせよ。

１　労働基準法及び労働安全衛生法（以下「労働基準法等」という。）は，労働者と　Ａ　関係にある事業に適用されるので，派遣労働者に関しては，派遣労働者と　Ａ　関係にある　Ｂ　が責任を負い，これと　Ａ　関係にない　Ｃ　は責任を負わないことになる。しかし，派遺労働者に関しては，これと　Ａ　関係にない　Ｃ　が業務遂行上の指揮命令を行うという特殊な労働関係にあるので，労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律による労働者派遣事業の制度化に合わせて，派遣労働者の法定労働条件を確保する観点から，同法において，労働基準法等の適用について必要な特例措置が設けられた。
２　労働安全衛生法と労働基準法との関係については，労働安全衛生法制定時の労働事務次官通達で明らかにされており，それによると，労働安全衛生法は形式的には労働基準法から分離独立したものとなっているが，安全衛生に関する事項は労働者の　Ｄ　の重要な一端を占めるものであり，労働安全衛生法第１条，労働基準法第42条等の規定により，労働安全衛生法と　Ｄ　についての一般法である労働基準法とは　Ｅ　関係に立つものである，とされている。

選択肢
�@　依存的な　　　　　�A　一体としての　　　�B　委任契約　　　　　�C　請負契約
�D　請負事業主　　　 �E　下請事業主 　　　�F　就業環境　　　　　�G　主従の
�H　出向先事業主　　�I　出向元事業主　　�J　派遣先事業主　　�K　派還元事業主
�L　補完的な　　　　　�M　元請事業主　　　　�N　元方事業者　　　�O　労働契約
�P　労働者派遣契約 �Q　労働条件 　　　　　�R　労働災害防止 　�S　労働福祉

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　【合格保証に基づき全額返金した実績】
ニュートンのＴＬＴソフトがこれだけ急速に伸びているのは、ソフトの内容がすばらしいのはもちろんですが、何と言っても｢合格保証＝不合格全額返金」という、従来の資格試験業界では考えられないような料金システムを採用した事が大きいのです。

下記に合格保証システムによって返金請求された方々のデータを紹介しておきます。これは完全修了しなかった人を分母に含みませんのでいわゆる普通の意味での不合格率とは少し違いますが、いずれにしろソフトを全部修了して「合格保証番号」を出した場合、つまりこのソフトを最後までチャンとやった場合には９２％〜９８％の人が合格できることを表しています。

この数字は、例えば大手の資格専門校の講座に全部出席した人でも合格率が２５％〜３５％と言われているのに比べても３倍以上高いですし、まして独学で挑戦する人に比べたら１００倍くらいの差があるといっても過言ではないでしょう。

なお毎年ソフトを改良しているため返金率自体も下がっている点もご理解ください。

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