★これって当たり前のこと？ 　 「女の子は可愛らしく、やさしく、男の子は強く、たくましく」「女の子はピンク、 男の子だからブルー」・・・・・一見、当たり前のようですよね。 　 でも、逆に「可愛くなければ女の子じゃない」「強くなければ男じゃない」と言っ たらどうでしょう。これは差別ですよね。そうじゃない子も一杯いますから。 ★ジェンダーって？ 　 「男らしさ」や「女らしさ」、「男は仕事、女は家庭」、「男が先で、女が後」のよう な男性・女性の違いについての考え方は、社会的、文化的に作られて来た性差 で、ジェンダー（Gender)といいます。 　 このジェンダーは、家庭、学校、職場、地域、日常の意識や使っている言葉・表 現の中に深く潜んでいます。 　 そして、それが、人間として、もって生まれた能力・個性を発揮しながら、生き生 きと暮らすことを妨げている場合があるのです。 　ジェンダーは、長い歴史の中で作られて来たとはいえ、生物学的な性差に基づく ものでなく、人間によって作られたものですから、直していくことは可能です。 ★ジェンダーチェックとは 　 この「ジェンダーチェック」は私たちが、日頃から生活の中に何気なく組み込まれ当 たり前として見過ごしている性別にかかわる差別的な意識・言動に気づいてもらうた めの冊子です。 　 このジェンダーチェックを活用して、今までの自分自身の意識や言動を振り返り、 心の中にある「当たり前と思っていること」を点検し、男女が共に個性を認め合い、 良きパートナーとして力を発揮できる社会に向けて第一歩を踏み出しましょう。

＜家庭＞�@家事 夫（父）がスーパーで買い物したり、 洗濯物を干すことは恥ずかしいことだ はい　　　いいえ □　　□	＜アドバイス＞ 　家族は、一つ屋根のもとで、お互いに助け合い、 支えあい、励ましあって生活しています。 最近の調査では、夫の家事時間はわずか数十分 と言われていますが、夫が妻や子どもに指示する だけで、何も家事をしないということは問題です。 働いている女性が増える中で、妻が仕事と家事 と育児のすべてを両立させることは、多くの困難 を生みます。夫も家事を分担して、家族生活を全 員で支えることが、男女共同参画社会を目指す うえで不可欠です。 　また、料理、買い物、洗濯などは女性、日曜大 工、電球の取替えは男性と区別することも好まし くありません。男性も、女性も自分できちっとした 生活ができるよう、いろいろな作業ができるよう にしたいものです。ゴミ出しや便所掃除などは 絶対いやだと言う男性も数多くいますが、 これからは、 男性も家事ができて当然。生活面での自立が 大切です。 以下の質問はどうですか？ ○料理の得意な女性はいい奥さんになれる。 ○いい仕事をするためには、家庭のことにわず 　　らっていてはだめだ。
＜家庭＞�A育児 男の子は「活発」に 女の子は「しとやか」に育てたい。 はい　　　いいえ □　　□	＜アドバイス＞ 子どもができたら、ミルク、おしめの取替え、しつ け、病気の時の看護と楽な仕事はありません。 子どもが小さい時は特に大変です。 　それなのに夫は、会社で働いているのだからと 言って、子育てを妻にまかせていませんか。育児 の責任を妻に押し付けていませんか。 　父親は「いざという時にだけ子育てにかかわれ ばいい」ではなく、あくまでも子育ては夫婦の共同 責任だということを忘れてはいけません。 　また、子育ての中で、女の子は「女らしく」、男の 子は「男らしく」と決めつけて子育てすると、子ども の個性や将来の可能性をつぶしてしまうことがあ ります。特に、女の子に対して、「手伝いをして家 事を覚えさせたほうがよい」「可愛らしさ、愛嬌が 大切だ」などと考えていませんか。 　女も男も、希望を持って自分の力で生き生き と生きることが大切なことから、子どもをのびのび と育てているか、もう一度、見直してみましょう。 以下の質問はどうですか？ 　○「母親が子どもを預けて遊びに行くなんて」と 　　　思うことがある。 　○「女のくせ」に「男のくせ」にと怒ることがある。
＜家庭＞�B家族関係 女性が仕事を持つのは言いが、 家庭のことはしっかり、きちんとすべきだ。 はい　　　いいえ □　　□	＜アドバイス＞ 　私たちが生活していくには、たくさんの事をしなけ ればいけません。食べること、きることから始まって 収入を得ること、他人と付き合うこと、世話をするこ とそして、社会に役に立つ活動もあります。あなた はこれらのことに、「これは女の仕事」「これは男の 仕事」と仕分けていませんか。 　妻は家事はもちろん、子どものこと、学校のこと、 地域のことや隣近所との付き合いなど、多くのこと を受け持ってきました。 　その一方で、夫は、仕事をし、稼いでいれば、 家事・育児はおおめに見られていました。また、家 庭の中では、夕食のおかずの品数だけではなく、 入浴、居室、チャンネルの選択など、有利、優遇の 状況があります。 　「家を継いだり、家を代表するのは男性」と言う考 えも根強くあります。 　これからの夫婦は、豊かな家庭生活を築き上げ るために、独立した個人が対等のパートナー として協力しながら一緒に歩むことが必要です。 　以下の質問はどうですか？ 　○一家の大黒柱として経済的責任を負うのは夫 　　 の役割と思う。 　○保護者名の欄に、ほとんど夫（父親）と書く。
＜地域・社会生活＞地域生活 自治会等の会合やPTAで、 役員の長は男性がやるのが適当だ。 はい　　　いいえ □　　□	＜アドバイス＞ 　あなたは、地域に根ざした生活をしていますか。 地域の生活は、一人ひとりの住民・市民の生活の 集まりです。日頃の地域生活は女性まかせなのに 地域に向けての「表の顔」は男性になっていること はないでしょうか。たとえば、表札は夫の名前しか 載せていないということはありませんか。 　 自治会、PTA、商店会、マンション管理組合等 実際に活動は女性がしているのに代表の名前は 男性であることがあります。大事な問題を相談した り、決めたりするのはもっぱら男性、女性が地域で 活躍してくると、「女のくせに」と足を引っ張る人が いたりすることも事実です。 男性が会長、女性が実務と決めつけず、男性が上 女性が下という不平等な関係でもなく、一人ひとり が人間として地域を支え、地域に根ざして暮ら していきたいものです。 　以下の質問はどうですか？ 　○地域の催し物の日程などは、夫より妻のほうが 　　　詳しい。 　○「女らしさ」「男らしさ」を出すのは社会生活に 　　　おいて大切だ。
＜地域・社会生活＞社会生活 結婚の際には、夫の家や夫の地域の しきたりに合わせるべきだ。 はい　　　いいえ □　　□	＜アドバイス＞ 　慣習や伝統の名のもと、男女の不平等が残って いることがあります。 　慣習などは、決まり事だから特に不思議に思わ ないでいると、その中にある男女不平等を見過ごし てしまいます。そうしたことの積み重ねが男女不平 等の温存につながります。 　 結婚式・結婚披露宴は、一人の女性と一人の 男性が夫婦になる事を社会的に表明し、そのことを 周囲の人に知ってもらう場です。 　 お祝いのスピーチでも、夫婦の性別役割分業や 地域のしきたりを押しつけたりすることで、女性の 生き方を縛るような表現が聞かれることがあります が、慎みたいものです。 　 主賓や列席者、親族、当事者の挨拶なども男性 側を優先したりすることも考え直し、新しい生活の スタートラインは夫婦がイコールパートナーの認 識を持ち、お互いが支えあう男女平等で始めた いものです。 　以下の質問はどうですか？ 　○デートの費用は男性が出すべきだ。 　○プロポーズは女性からしてもいいと思う
＜職場＞ お茶出しは、女性がする仕事だ。 はい　　　いいえ □　　□	＜アドバイス＞ 　 職場の慣行・雰囲気の中には、女性労働者を男 性労働者と区分し、女性の能力を男性より低い存 在として位置付けていることがあります。 　 お茶くみやコピーとりなど直接業務に関係しない 雑用や補助的業務については女性がするもの、と いう慣習がまだ根強くのっこています。 　本来の仕事のやり方から考えて見れば、付随的 な仕事が女性のみに任されているということは、ジ ェンダーにとらわれた思い込みです。 　 女性も男性も同との能力を備えています。 補助的業務は女性だけにしかできないものではあ りませんし、性別では職場の仕事は決められま せん。 　 女性の意欲を低下させるような意識や慣習を見 直して、一人ひとりの能力が十分発揮できるよう な職場環境をつくりましょう。 これからは男女が均等にあらゆる分野で活躍する ことが期待されています。 以下の質問はどうですか？ 　○男性と女性で採用や昇進・昇給が違うのは 　　 おかしい。　　　 　○女性はすぐに退職するので、大事な仕事は 　　 任せられない。 　○接客や窓口業務は、女性のほうが適している
＜職場＞ 女性が嫌がっても、その場が盛り上がれば 性的ジョークを言ってもよい。 はい　　　いいえ □　　□	＜アドバイス＞ 　 性的ジョークは、人によって受け止め方は様々で すが,結果として、相手を不快にし、プライバシーに かかわってくる場合もあります。 　 職場にヌードポスターを飾るようなことはありませ んか。 　 女性を性的関心の対象とし、また、女性の身体・ 容姿に注目した発言をすることは問題です。 女性の受け止め方を問題にしない「男性中心」の考 え方だからです。性的ジョークなどを不快に思う女 性がたくさんいることを男性は十分に理解しなけれ ばいけません。また、職場で女性をちやほやする かのようで、実は一人前扱いしていない女性軽視 の態度も問題です。 　 自然に性的な関心を持つことと、場をわきまえず に相手に不快感を与えることとは違います。自己 中心的な性的関心の表現や相手の立場を尊重し ていない態度は是非改善したいものです。 以下の質問はどうですか？ 　○女性が反論すると、「女のくせに」と思うこと 　　 がある。 　　　 　○女性だけが制服を着ていることに疑問はない。
＜職場＞ 仕事上の重要な決定権を 男性に任せてしまう。 はい　　　いいえ □　　□	＜アドバイス＞ 　女だからと言う理由で、甘えている姿勢や行動は ありませんか。 　 「女だから」とか「女らしく」など、性別にこだわっ て仕事を進める職場では、女性も男性も本当の能 力を発揮できません。反対に、女性として特別視さ れず働くことのできる職場、女性にとっても男性に とっても働きやすく、持っている能力を十分に発揮 できます。 結果として企業の発展にもつながっていきます。 　 これからは、女性も職場で男性と対等になって 働くことが当然の社会となります。女性も男性も 一人ひとりが個性豊かに良きパートナーとして 能力を発揮し、互いに働きやすい職場環境づくり に心がけていくことが必要となります。 　 「女だから」「男だから」と言う思い込みや偏見、 甘えを捨てて、ジェンダー・フリーな職場を作るよう もう一度見直してみましょう。 以下の質問はどうですか？ 　○「女だから許されることがある」と思う。 　　　 　○女性が結婚、出産すると働きにくい雰囲気が 　　 ある。
男女共同参画社会を 実現するために	男女共同参画社会とは、「男女が、社会の対 等な構成として、自らの意思によって社会のあら ゆる分野における活動に参画する機会が確保さ れ、もって男女が均等に政治的、経済的、社会 的及び文化的利益を享受することができ、かつ、 共に責任を担うべき社会」をいいます。 　 現在、「男女共同参画社会」の実現に向けた環 境整備が進みつつありますが、ジェンダーに根ざ す男女の能力や役割に対する固定的な考え方な どが、今なお根強く残っているなど、まだまだ課題 が残されています。 　　いま、私たち自身がこれに「気づき　考え　 行動する」ことにより、身近な生活から見直してい きましょう。 さあ、 あなたは何からはじめる！ ◇家庭で 　　○パートナーとは対等？アンバランスをなくす。 　 ○家事・子育て・介護等の家庭責任を分担する ◇地域で 　 ○男中心の習慣を見直す。 　 ○自分らしい生き方ができるよう多用な生き方を 　 　 認め合う 　 ○地域活動で男女ともに参加しやすい条件作り 　　　をする ◇職場で 　 ○女性を男性と区別・差別するような職場慣行や 　 　 雰囲気を是正する。 　 ○女性を職場の対等なパートナーとして見る。
静岡県生活・文化部女性政策室作成のジェンダーチェックより　TEL054-221-3122.3363