| 景気の低迷から、リストラと称して人員整理が進められている。 リストラとはリストラク チャリングのことで、経営資源の投入分野を絞り、不採算部門を切り捨てたり、新規事業に乗 り出すなど、事業構造を転換して企業を再構築することである。しかし、目先の経費削減に大 きな比重を占める人件費だけが注力されるケースが多い。・・・・・・・・・・・・・・・・ リストラの前後で種々の資格が注目される。資格を取らせることによって人員整理に結びつ けたり、 そこまでもしてもらえないところでは個人が身銭を切って資格取得に取り組んでい る。経営や情報技術に関連した資格、語学、不動産や法律関連、品質管理や環境関連、各種技 能やインストラクターなどさまざまな資格がある。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 従来、一度資格を取ると一生有効だった。 しかし技術の変化、社会環境の変化は大きく、 そのスピードもはやいため、資格の維持には一定の学習や経験などが義務付けられるものも出 てきた。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ この考え方は重要である。しかし現実の実態をみると、研修、雑誌の講読など表面的な資格 維持ビジネス、単に形式的更新の受講で真のスキル・知識の研鑽になっていないケースが多く 見受けられる。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 安易なポイントの授与・確保は資格も本人も淘汰されかねない。・・・・・・・・・・・・ |
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